当我问起CEO是什么样的时候，无论你是什么职业，是什么性别，我猜，你的画面里最先浮现的是一位西装革履，带着自信笑容的男性。
事实上，英国华威大学(UniversityofWarwick)的组织行为学教授TinaKiefer曾在高管中做过这个实验，结果在意料之中，无论男女，他们画的几乎都是男性。
这是为啥？
我们先在脑海里想一遍大部分女性的一生。她们从小被安置在一个粉色的泡泡里，穿着粉色的裙子，被教导要“有个女孩子的样子”。在学校里被老师教育乖巧文静，不能变成叛逆的坏女孩。
进入职场后，一方面想要获得更多机会，一方面害怕自己变成只能和工作谈恋爱的剩女。
于是，她们的愿望和野心慢慢被磨去棱角，蜕化成了柴米油盐。是她们所以为的“只要我够努力，一定能改变世界”错了，还是这个世界出了点问题？
根据励媖中国的《中国女性、职业与幸福感白皮书》中数据显示，60.35%的女性想升到更高岗位，33.25%的女性受访者希望在目前的职场中晋升到高级管理层。那么到底是什么原因阻碍女性职场晋升呢？
（平衡生活与工作是最大挑战）
数据中我们发现，超过半数以上（63.3%）的职业女性因为面临工作和生活的挑战，而无法晋升。职场女性一直肩负着非常沉重的角色任务。网民常常调侃，千禧一代的职场人士，无论男女，学生时代不许谈恋爱，一毕业家里又希望他们马上结婚生子。而作为女性，要么忙于工作无暇顾及情感生活，要么伴侣希望自己辞职持家，要么就是边工作边顾家。
女性除了在职场奋斗之外，往往还需要在家庭生活中承担更多的责任。尤其在生育子女之后，女性会有很大一部分精力不得不放在家庭上，从而被认为有可能影响到职场表现。以至于很多职业女性并非能力不能达到CEO的水准，而是被束缚于家庭。
面临这种局面，有些女性会选择放弃工作成为家庭妇女，但一旦失去了事业和经济的支撑，女性在家庭中的地位往往会有所下降，倘若婚姻有变，这些长期远离职场的女性会随即成为社会弱势群体；在另一方面，为了在职场上充分赢得雇主的信任，也有些女性不得不放弃生育子女的机会，以换取事业上取得成功的机会。
所以，女性们真的只能在家庭与事业之间二选一吗？
未也。
滴滴总裁柳青，曾担任过高盛亚洲区最年轻的董事总经理，她也肩负着三个孩子的母亲角色。
但她从来没有放弃过女性在职场与家庭之间的平衡争取，她曾公开说过：
我们女性身上所属的角色比男性还要再丰富一点，我们在社会的责任还是更复杂一点，这个是毋庸置疑的一个事实，但是这给我们带来了多视角，使得我们的洞察力，我们的理解能力、同理心要强一些。
作为澳大利亚绿党的联合副领导人LarissaWaters刚结束产假就参加国会，无视国家议会上异样的眼光，在发表演讲时当众哺乳，成为第一个在国会里哺乳的妈妈。事后她表示从政生涯并不会改变她当妈妈的职责，“就和工作一样，该做的事就要做”。
多重角色，已经成为了不可躲避的现实，那么我们就从中找到自己的优势所在，并努力争取自己的机会。虽然，职场女性在当下依然需要在职场、家庭两边纠结着，但是压力是家庭成员共同分担的，职场困境是社会需要处理的基本问题。
你需要得到家人的支持，有老人愿意帮你带孩子，有老公精神上和时间上都能配合你的日程表。而要得到这些支持，你必须是一个有决心、有自信的人，足以让他们相信，他们必须做出退步、妥协，因为你的事业对于整个家庭是有价值的，而你也自信自己可以做到。所以，但凡无法平衡工作和家庭的，并不是不能做到，而是把它当做是自己一个人的事。
这是一个系统，最难的不是平衡，而是你通过决心和努力，让家庭所有的人看到：你的价值不是在家庭里做保姆，你是一个有更大价值的人。这个过程也许要一两年，也许要更久，但当你证明了自己，你也就踏上了一条崭新的路。
励媖中山简介
励媖中国女性个人和职业发展互助公益平台下的城市社区；
